「組織学習・組織人材の最先端の話題をあつかう研究者と実務家のための研究会」
Learning Barについての紹介です。
Learning bar 

Learning bar@Todaiは、「組織学習・組織人材の最先端の話題をあつかう研究者と実務家のための研究会」です(正式名称:組織学習システム研究会)。

NPO法人 EduceTechnologiesと東京大学大学院 学際情報学府 中原研究室が共催で実施しています。

 Learning barは、下記の参加条件をご了解いただける方でしたら、どなたでもご参加いただけます。告知は、メールマガジン「NAKAHARA-LABメルマガ」、とブログ「NAKAHARA-LAB.NET」で行われます。

メールマガジンの方から先行募集を行いますので、ご参加を希望の方はメルマガへのご登録をお願いいたします。不定期でLearning barの開催情報が配信されます。

  Learning barの様子はYoutubeやflickrにて、ビデオ・写真をご覧いただけます。

●NAKAHARA-LAB TV on Youtubeにて、Learing barのビデオを見る!
http://www.youtube.com/user/nakaharalab#p/a/u/0/KX8bJ4o3Q8g

●Flickrにて、Learing barの写真を見る!
http://www.flickr.com/photos/nakaharajun/

近年、Learning barは募集200名のところに毎回400名を超える応募があります。
応募は抽選になることがございますので、あしからずご了承ください。

●メルマガ「NAKAHARA-LAB」に登録する!
http://www.nakahara-lab.net/mailmagazine.htm

※参加条件
本ワークショップに参加なさった方々を写真・ビデオ等で撮影する場合があります。撮影した写真・ビデオは、NPO法人 Educe Technologies、中原淳が関与するWebサイト、パンフレット等の広報手段、 講演資料等に、許諾なく用いることができるものとします。参加費に余剰金が発生した場合は、NPO法人 Educe Technologiesが実施する人材育成、組織と学習に関するイベントの企画、運営、実施、調査、研究事業に繰り越します。


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